Il est important dès le départ de convenir que nous nous engageons dans un coaching..

Dans un coaching, nous déterminons un objectif précis - ce qui n'est pas le cas dans une pratique où s'autorise à ne pas mettre d'objectif et où la situation reste totalement ouverte à l'insu.

 

Le sujet du travail en coaching est la difficulté même à dépasser, même si, bien entendu, vous restez le "sujet de l'action"!

Enfin, le nombre de séances est fixé dès le départ.

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Nous abordons ensemble une thématique qui vous pose problème

et nous allons regarder ensemble comment activer les leviers nécessaires pour dépasser cette difficulté précise ... en général, professionnelle : 

• recherche d'un travail

• situations ponctuelles de type conflictuelle ou de perte de confiance en soi

• changement de fonction 

• sentiment de harcèlement au travail

• burn out 

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Il peut arriver qu'un coaching soit approprié pour une situation difficile personnelle, la liste des sujets peut être longue. 

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Enfin, certaines personnes ayant entamé un coaching découvrent par la suite, d'elle même, qu'il est peut-être nécessaire d'aller au delà d'un simple coaching.

Passer d'un coaching à un accompagnement plus en profondeur est un choix que seul la personne concernée peut initier.